一、导言
一直以来我国的经济发展都是由依赖于低廉劳动力的制造业和劳动密集型产业带动的。未来相当长的时期内我国仍处于工业化阶段，制造业的增长状况将直接影响着我国经济增长的速度和质量。但是随着近年来我国快速的经济发展，我国的劳动力供给逐步变为不再是无限的，这时如果经济继续产生对劳动力的需求，自然会引起工资水平的上升。那么工资水平的上升的情况下，我国的经济如何发展并保持竞争力成为我们必须要面对的问题，因为这关系到我们未来的经济增长方式以及经济发展的持续。
劳动力资源丰富、价格低廉一直是我国制造业在国际经济竞争中的优势之一，但是近年来中国制造业的工资不断上升。这种情况的出现是因为中国人口的低生育和老龄化导致了劳动年龄人口减少，而与此同时还伴随着农村的剩余劳动力向城市现代部门的转移殆尽，这些都直接带来了劳动力供给的短缺，这时如果经济继续产生对劳动力的需求，自然会引起工资水平的上升。有关数据也的确显示出了这点（表1），从2000年到2006年，我国制造业职工的劳动报酬增长接近90%（做出价格指数的调整）。而与此同时在世界其他国家，制造业的职工工资增长速度都远远低于中国。在某种程度上，过度依赖劳动力要素投入的经济增长方式在近几年达到了顶点，所以迫切要求增长方式从单纯依靠生产要素的投入转向依靠生产率的提高，从而保持经济增长的可持续性（蔡昉、王美艳，2007）……
文章出处：