内容提要：已有文献对《劳动合同法》的讨论均是从企业需求或者劳动者特征单方面进行的分析和评价。本文使用有代表性的“中国企业—员工匹配调查( CEES) ”微观数据，从企业和劳动者两方面实证分析了《劳动合同法》实施效果的企业异质性特征及对劳动者的影响。核心结论是: 随着经济发展水平的提高，企业执行《劳动合同法》的主动性会增强，劳动合同签订率会显著提升; 签订劳动合同能显著提升劳动者获得养老、医疗、失业、工伤及生育等各类社会保险的概率，对劳动者工资也具有显著的正向效应; 签订劳动合同的年限越长，劳动者得到的就业保护也越强，并且这一作用具有较强的稳健性; 规模越大、资本劳动比越高的企业执行《劳动合同法》的效果相对更优，私营企业、劳动密集型企业的劳动者获得的就业和社会保护相对较差，这类企业应作为《劳动合同法》实施的主要关注点。因此，政策调整的重点应从关注《劳动合同法》是否增加了企业劳动力成本，转向如何根据企业与劳动者的异质性特征分类完善实施细则。

关键词：劳动合同法；企业异质性；劳动者异质性；实施效果；影响机制

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