户籍融合对流动子女成绩影响的实证分析
作者：杨娟、李凌霄
内容提要：城镇化进程带来了一系列与流动人口相关的问题，流动子女在城市就学时的户籍融合便是其中之一。现有研究对流动子女在入学门槛、就读学校等方面给予了较多关注，鲜有研究与本地学生一起就读对其成绩的影响。本文利用中国教育追踪调查数据（CEPS）的实证分析发现，户籍融合对流动子女的成绩产生了显著的正向影响；户籍融合对流动子女成绩的影响存在一定的异质性，城镇户口学生、女生以及成绩较好的学生对户籍融合的影响更为敏感；在对流动子女接纳程度较高的班级中，流动子女更易受到户籍融合的正向影响。此外，本文还进一步讨论了户籍融合对流动子女学生成绩影响的作用机制，发现户籍融合通过减少学生不良行为和增加学生补习班数量来对流动子女成绩产生正向影响。
关键词：户籍融合、流动子女成绩、同伴效应
父母教育、家庭收入与子女高中阶段教育选择
作者：汪鲸、罗楚亮
内容提要：本文基于中国家庭收入调查2002年和2013年的数据，分析家庭背景对子女上高中和上重点高中的影响及变动特征。2002年至2013年期间，高中入学率有了大幅提高，家庭背景因素对上高中的影响在增大，家庭收入对上普通高中和重点高中的影响有轻微上升。与2002年相比，2013年户口的影响在减小。优势分析结果表明，2013年父母教育已转变为影响子女高中教育机会获得最重要的因素，农村子女上高中的概率更容易受家庭收入影响，城市父母的党员身份对子女上高中有重要作用。2002年城乡子女高中和重点高中入学率的差异主要可由父母教育和家庭收入差异解释，2013年解释程度进一步上升。男女入学率性别差距主要可由户口差异解释，其解释程度在下降。
关键词：家庭背景、高中入学、城乡差距
配偶年龄差距对婚姻质量和婚姻稳定性的影响——基于CHARLS 2013年全国数据
作者：陈嫣然、秦雪征
内容提要：婚姻匹配不仅对个人的生活轨迹有重要影响，还影响着社会结构和社会分层。而配偶之间的年龄差距，往往是婚姻匹配中首要考虑的因素之一，同时也反映了特定时期的社会风气和婚恋市场的基本情况。本文使用中国健康与养老追踪调查（CHARLS）数据发现，对于中国大多数中老年人而言，当丈夫比妻子年长时，可以提高夫妻的生活满意度，减少抑郁情绪，并且该效应随夫妻双方年龄差距的增加而增大；而从婚姻稳定性的角度看，丈夫比妻子年长将增加离婚风险，且夫妻年龄差距与离婚风险呈U形关系（丈夫比妻子年长1～3岁时的离婚风险最低）。分样本分析结果显示，丈夫比妻子年长时，对男性和女性的婚姻质量都有提高，同时会降低男性的离婚风险；对农村和城市居民的婚姻质量均有显著影响，并主要降低城市居民的离婚风险；会同时增加初婚和非初婚群体的婚姻质量，并会降低初婚群体的离婚风险。从影响机制上看，夫妻年龄差距可以通过双方认知能力、家庭背景差异和婚后生育子女三种渠道影响婚姻的满意度和稳定性。
关键词：年龄差距、婚姻匹配、婚姻质量、生活满意度、离婚风险
中国政府采购能够促进企业就业吗？——来自制造业企业的经验发现
作者：张国胜、吴晶
内容提要：通过政府采购的杠杆作用促进就业是国际上的通行做法，那么，中国的政府采购能够作用于现阶段的“稳就业”吗？本文使用世界银行的中国投资环境调查数据，在就业数量与就业质量两个方面，从微观企业层面检验了政府采购的就业效应。研究发现，政府采购明显地促进了就业数量的增加，获得政府采购的企业就业人数增加6.4%，企业获取政府采购的销售占比每增加1个百分点，企业就业人数增加1.49‰；但政府采购促进企业提升就业质量的效应明显偏弱。现阶段中国的“稳就业”需要高度重视政府采购的作用，既要以此促进企业稳定就业数量，又要通过政府采购的全面深化改革不断提升就业质量。
关键词：政府采购、稳就业、就业人数、就业质量
方言能力对流动人口长期居留意愿的影响研究
作者：王忠、旷远瑶
内容提要：本文利用2013-2014年全国流动人口动态监测数据，考察了方言能力对流动人口长期居留意愿的影响，并通过引入“城市归属感”作为中介变量，探讨了方言能力对流动人口长期居留意愿的作用机理。实证结果表明，方言能力不仅直接提升流动人口的长期居留意愿，还通过增强流动人口的城市归属感，间接提升其长期居留意愿。在使用工具变量解决了内生性问题后，本文的核心结论依然成立，并且不同户籍、不同职业以及跨方言区与同方言区之间存在一定的差异性。
关键词：方言能力、长期居留意愿、流动人口、城市归属感
工会对企业员工工资有什么影响？——基于中国综合社会调查2008-2015年混合截面数据的分析
作者：孙兆阳、刘玉锦
内容提要：本文主要验证工会对企业员工工资影响效果，并探索了影响工资的机制。采用中国综合社会调查2008-2015年混合截面数据，分别利用倾向得分匹配（PSM）、综合技能分组（GSG）和再中心影响函数（RIF）的方法，来分析工会工资溢价以及工会影响工资的两种机制。PSM分析显示存在工会工资溢价，会员小时工资比非会员高4.18%。通过进一步分析发现了工会影响工资分布的两种机制，即“扭曲效应”和“压缩效应”，前者是工会通过采用工作工资率谈判改变技能要素回报率，从而实现工资优势；后者是缩小会员工资分布范围，降低工资差异。按照劳动技能水平对员工进行分类后，高收入组会员技能要素回报率扭曲程度最大，中等收入组工会影响最小。工会组工资基尼系数小于非工会组，且工资分布集中程度更高，工会使员工整体基尼系数降低了0.020。
关键词：工会、工资溢价、扭曲效应、压缩效应
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