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2017年3月6—10日,都阳研究员等3人应邀访问香港科技大学新兴市场研究所
文章作者:  发布时间:2017-03-11 11:09:00

  2017年3月6—10日,都阳研究员等3人应邀访问了香港科技大学新兴市场研究所(Institute for Emerging Market Studies,HKUST),与该所长Albert Park(朴之水)教授等以“岗位工作任务需求和劳动力市场发展的跨国比较”等为主题开展了学术交流。

  香港科技大学新兴市场研究所成立于2013年5月,主要开展六个范畴的研究,包括可持续发展、宏观经济政策、资本市场发展、商业管理策略、人力资源和不平等现象。研究所成立的三大目的为:其一,鼓励学者开展有关新兴市场的高质素研究及合作研究项目,供政商界决策者参考,并积极与安永资助的新兴市场研究所合作;其二,发表重要报告、通讯和举办研讨会,让广大社会掌握科大学者的研究成果,促进新兴市场的讨论;其三,提供开放平台,推动学者、企业家及政府官员等对新兴市场议题的认识和交流。

  访问期间,都阳等3人与Albert Park教授等人主要从以下三个方面开展了交流。

  一是基于岗位工作任务需求的技能度量方法。根据Autor et al.(2003)和Autor & Price (2013),可以把全部工作任务区分为routine及nonroutine两大类。routine是例行性高且重复性高的工作,又可进一步区分为routine cognitive(重复性认知型工作)及routine manual(重复性操作型工作)。nonroutine则为非重复性的工作,可进一步区分为nonroutine analytic(非重复性分析型工作)、nonroutine interpersonal(非重复性互动型工作)、nonroutine manual(非重复性操作型工作)。不同类型的工作任务对于劳动力的受教育程度、技能水平等都有着不同的要求。

  根据以上划分,都阳等3人和Albert Park等讨论了如何将经济合作与发展组织“国际成人能力评价项目(PIAAC)”和世界银行“有利于就业和提高生产力的技能(STEP)”项目下不同的工作任务指标进行融合,并使用世界银行The STEP Skills Measurement Program在12个国家和地区(包括亚美尼亚、玻利维亚、哥伦比亚、格鲁吉亚、阿塞拜疆、加纳、老挝、马其顿、斯里兰卡、乌克兰、越南和中国云南)进行的企业和住户调查数据,对不同类型的工作任务进行了定量分析,得出了可以进行跨国比较的指标,讨论了针对中国的政策含义。

  二是关于社会保险制度对企业经营和劳动力供给的影响。2015年12月召开的中央经济工作会议提出将“去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板”作为今后一个阶段的五大重点任务。其中“降成本”的一个重要内容是降低企业的社会保险费。根据郑秉文(2016),中国企业的社会保险缴费负担高于很多发达国家,对企业竞争力产生了不利影响。都阳等3人和Albert Park等讨论了如何使用城市层面的社会保障制度数据库和企业调查数据研究企业名义缴费负担和实际缴费负担的关系、如何识别企业实际缴费负担的差别对企业成本、生产效率等经营情况的影响。

  根据国家统计局有关数据,中国16岁以上人口的劳动参与率由2005年的78.05%下降到了2015年的72.36%。劳动参与率的下降直接降低了劳动力规模,对于短期经济增长产生了不利影响。这种劳动参与率的下降固然是经济社会发展和人口年龄结构变化的结果,但也与社会保护制度的设计有关。根据统计,男性在60岁、女性在55岁都出现了劳动参与率的直线下降。都阳等3人与Albert Park等讨论了如何通过设计实施更加灵活的社会保险制度来遏制劳动参与率的下降,并提出了针对中国的政策建议。

  三是关于工作场所大量信息和通讯技术(ICT)的使用对劳动力市场的影响。21世纪以来,在信息技术(IT)发展的基础上,大量的信息和通讯技术(ICT)在企业得到了应用,对工作场所的组织方式产生了重要影响(Bertschek,2012)。都阳等3人和Albert Park等人就识别与ICT相关的技能回报、ICT与工作任务的构成、ICT与劳动生产率的关系进行了讨论。

  

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